Objecte:
El passat 9 d’Octubre de 2024, es va publicar el Reial decret 1026/2024, que estableix el marc normatiu per implementar mesures concretes d’igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit empresarial. Aquest decret desenvolupa reglamentàriament la Llei 4/2023, en vigor des del març d’aquest any, i obliga les empreses a adoptar accions específiques per garantir la igualtat real i efectiva de les persones trans i LGTBI a l’entorn laboral.
Segons aquest Reial decret, totes les empreses, independentment de la seva mida, han d’incloure a les seves polítiques de recursos humans un conjunt de mesures destinades a prevenir i erradicar la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, per això, és obligatori disposar d’un protocol específic contra l’assetjament a persones LGTBI, que complementi els ja existents sobre prevenció de riscos laborals i assetjament laboral. El decret introdueix l’obligatorietat de formar els treballadors, especialment els responsables de recursos humans, sobre diversitat i inclusió LGTBI. Aquestes formacions busquen prevenir conductes discriminatòries i fomentar un clima de respecte i d’acceptació.
Les empreses que ja estan obligades a comptar amb un pla d’igualtat (aquelles amb més de 50 treballadors) hauran d’incorporar un apartat específic per garantir els drets de les persones LGTBI, identificant possibles situacions de desigualtat i establint mesures correctives.
Les empreses que incompleixin les obligacions establertes podran enfrontar-se a sancions econòmiques sobre la base de la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social.
Nou Reial Decret 1026/2024 sobre la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
Aquesta publicació no constitueix assessorament legal.
